Attirare talenti con LinkedIn

Comunica chi siete VERAMENTE per
farvi scegliere nell’era della scarsità del talento.

“Siamo grandi ma non ci conoscono (veramente)”. “Non abbiamo retribuzioni competitive rispetto al settore”. “Ci troviamo in una location poco appetibile”. “Mandano il cv a tutti i player, vince chi risponde per primo”.

Queste lamentele, che ci arrivano da aziende medie e grandi in Italia, sono i sintomi di un grave problema di Employer Brand Awareness; ovvero: la scarsa familiarità del professional, junior o senior, con la vita e la cultura dell’azienda, che non ritiene perciò attrattiva o desiderabile come luogo di lavoro.

Aziende che hanno questi sintomi di solito notano che: arrivano pochi cv tra cui scegliere; viceversa, se il brand è molto noto, arrivano troppi cv di brand fan ma pochi veramente di qualità. Altre aziende rilevano un turnover molto elevato che incide pesantemente sui costi del personale o non riescono a sostituire le uscite fisiologiche creando dei buchi generazionali e una emorragia di competenze chiave in azienda.

Sono gli effetti di un mancato investimento da parte dell’azienda per identificare e comunicare gli elementi unici e distintivi del proprio Employer Brand, che si fanno sentire ad anni di distanza. Sempre più aziende si stanno attrezzando per correre ai ripari e creare al proprio interno un team employer branding che però opera spesso senza risorse, senza credibilità interna e senza l’appoggio del management che non capisce i social e diventa un blocco, anche inconsapevole, al successo del team.