Eventi e Workshop in azienda su LinkedIn
Motiva e coinvolgi i tuoi collaboratori a diventare ambasciatori dell’Employer Brand.
L’Employer Brand della tua azienda passa innanzitutto dalla reputazione professionale delle persone che vi lavorano.
Le persone sanno bene che è impossibile comprare l’orgoglio, la soddisfazione e il senso di appartenenza di un dipendente: ecco perché prestano grande attenzione ai messaggi che gli stessi condividono.
Purtroppo spesso le aziende investono più tempo e risorse nella comunicazione esterna che nel coinvolgimento attivo dei propri dipendenti sui social e, tra i vari social, sul network professionale più serio e grande al mondo: LinkedIn.
Questo va contro gli interessi dell’azienda: coinvolgere i dipendenti nella diffusione dei messaggi di Employer Brand è il modo più autentico e veloce di attrarre nuovi talenti in azienda.
Perché?
LinkedIn ha calcolato che, se sommiamo le reti professionali dei dipendenti di un’azienda, l’insieme dei contatti è 10 volte più grande dei fan della pagina.
Infatti chi cerca lavoro o considera un cambio di carriera valuta soprattutto aziende in cui ha delle conoscenze dirette.
Grazie alla fiducia del legame personale o del contatto professionale capisce come funziona l’azienda “da dentro” e qual è la via migliore per accedere alle opportunità di lavoro.
Purtroppo molti collaboratori vedono ancora LinkedIn come il social da usare nel momento di cambio lavorativo o temono, seppure in buona fede, di dare un segnale sbagliato all’azienda. O, peggio, temono che la formazione LinkedIn sia un modo per l’azienda di liberarsi di loro.
A questo si aggiunge il fatto che il dipendente non vede generalmente di buon occhio i “consigli” dell’azienda su come gestire il proprio profilo LinkedIn e tuttavia l’azienda ha il giusto interesse nel tutelare il proprio brand quando il dipendente ne parla sui social.
Questo è anche il motivo per cui un semplice “corso di LinkedIn” non basta a trasformare i dipendenti in veri ambasciatori del brand e le formazioni tradizionali vengono dimenticate dopo due giorni.
Aiutiamo l’HR Manager a coinvolgere i collaboratori, definire linee guida condivise e attivare tutti i dipendenti come veri ambasciatori su LinkedIn con eventi e progetti formativi in azienda.
Come ci riusciamo?
Siamo gli unici ad attivare i dipendenti con uno stile motivazionale + tecnico formativo che lavora sul loro vantaggio (WIIFM) e sul loro obiettivo di networking professionale (WHY) che assicura il loro coinvolgimento attivo nel tempo.
Stabiliamo con l’azienda le linee guida condivise per usare LinkedIn in modo responsabile e positivo e formiamo su scala i dipendenti perché le applichino. Chiedere ai tuoi collaboratori di usare LinkedIn significa infatti come prima cosa rassicurarli che non è un invito a cercarsi un altro lavoro e dare loro le giuste regole del gioco.
Nella formazione, ci differenzia la capacità di convertire anche i più scettici all’idea che LinkedIn è uno strumento fondamentale, e che esserci in modo professionale è un bene per se stessi e per l’azienda.
Formiamo manager e loro collaboratori su LinkedIn dal 2012; il nostro Master Trainer ed Employee Ambassador Evangelist, Luca Bozzato, è primo e unico LinkedIn Trainer italiano certificato da ReallyConnect (1st EMEA Certified LinkedIn Training Partner) e co-autore, insieme al suo maestro Bert Verdonck (official LinkedIn Trainer per LinkedIn Learning) del libro “Come usare VERAMENTE LinkedIn” [2018].
Quali risultati puoi ottenere?
Per i partecipanti ai nostri eventi LinkedIn diventa un’estensione online del proprio lavoro e quindi è più facile per chi partecipa capire come inserirlo attivamente nella sua agenda dopo l’aula.
Trasformiamo anche il “meno social” in un ambasciatore del brand su LinkedIn. Questo significa che entro 15 giorni dal nostro intervento i più smart saranno già attivi a pubblicare e condividere notizie e consigliare i post aziendali.
Al termine dei nostri eventi i partecipanti hanno una presenza LinkedIn già più completa, professionale e curata. Questo aumenta le visite al profilo e invoglia i partecipanti a essere maggiormente attivi; inoltre migliora la reputazione del brand come azienda che investe sui propri dipendenti.
Scrivici o chiamaci per fissare un incontro di condivisione dei casi di successo delle aziende con cui lavoriamo.
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