Gestione Operativa Pagina Aziendale LinkedIn
Scopri cosa interessa ai candidati migliori e comunica le vostre unicità partendo da dati concreti.
Attirare talenti con le giuste competenze in un mercato altamente competitivo è fattore critico di successo per la crescita professionale e i risultati dell’HR Manager.
Eppure la comunicazione sulla pagina aziendale LinkedIn viene spesso gestita senza un piano e senza dati in grado di dimostrare il ritorno dell’effort.
Spesso infatti le risorse che seguono la comunicazione di Employer Brand su LinkedIn non hanno il tempo materiale per pianificare e preferiscono pubblicare quando ne hanno l’occasione.
Non avere un piano significa sprecare il tempo del tuo team Talent Acquisition – che deve inventarsi nuovi argomenti ogni settimana – e rinunciare alla possibilità di testare i contenuti, puntando su quelli che generano più interazioni e sostituendo quelli che non portano risultato.
Inoltre il team Talent Acquisition difficilmente ha al proprio interno le competenze marketing di pianificazione editoriale o il tempo per produrre e gestire un calendario di almeno 20 uscite mensili e anche affidarsi ad un solo consulente non basta a garantire risultati.
Il nostro obiettivo è aiutare l’HR Manager a dimostrare i risultati degli investimenti su LinkedIn e i razionali delle decisioni strategiche e operative prese.
Questo accresce la credibilità interna dell’HR Manager e del team Talent Acquisition e aiuta l’azienda ad trovare ragioni oggettive per aumentare gli investimenti in Employer Branding.
Come ci riusciamo?
Affianchiamo il team Employer Branding e Talent Acquisition con una consulenza per la pianificazione strategica della comunicazione su LinkedIn definendo l’obiettivo della comunicazione, le categorie editoriali più efficaci e i KPI da raggiungere nei tempi stimati.
Siamo gli unici, grazie al nostro cruscotto dati, in grado di analizzare quali sono gli argomenti di reale interesse per i fan della pagina e pianificarne di conseguenza la crescita.
Creiamo strategie di comunicazione su LinkedIn basate sull’analisi geografica del pubblico e della penetrazione dell’Employer Brand sulle demografiche di interesse per l’azienda su LinkedIn. Investire in un piano strategico customizzato di comunicazione è fondamentale per attirare i talenti giusti differenziandosi dai competitor.
Affianchiamo il team Employer Branding e Talent Acquisition nell’operatività legata alla gestione della pagina aziendale LinkedIn con un team dedicato. In questo modo scarichiamo le risorse interne dal peso della creazione, distribuzione e monitoraggio delle performance dei contenuti della comunicazione di Employer Brand su LinkedIn.
Quali risultati puoi ottenere?
Nella nostra esperienza il solo fatto di applicare un piano editoriale aumenta le performance della pagina del 10% nei primi 3 mesi
Chi si affida a noi vede un’accelerazione del +20% nell’acquisizione di follower, un aumento del +50% dei click e maggiore engagement già nei primi 6 mesi di gestione della pagina
Contattaci per maggiori informazioni
Scegli come contattarci:
info@talentinaquisition.com
Visita la pagina
Oppure compila il form sottostante:
