Perché i talenti non ti scelgono?
Guida a una comunicazione di Employer Brand unica ed efficace che ti fa notare e contattare dai talenti che cerchi
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Troppe aziende confondono “andare ai Career Day” con “Employer Branding”. Ma ai migliori talenti interessa un altro tipo di comunicazione.
Purtroppo molte aziende che decidono di investire in LinkedIn per attirare talenti lo fanno senza un piano strutturato e senza una chiara idea di cosa significhi realmente fare Employer Brand.
Il risultato? Aziende-fotocopia, che danno tutte gli stessi messaggi, spesso autocelebrativi e privi di reale valore per la persona che deve scegliere se lavorare in un’azienda piuttosto che in un’altra.
Per attirare e far innamorare al brand le persone con il giusto profilo, per competenze e cultura, bisogna strutturare una comunicazione autentica, sostenuta dagli ambasciatori interni, che parli di quello che vogliono veramente sentirsi dire i candidati.
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Perché e come avere un piano di comunicazione efficace per l’Employer Brand su LinkedIn
L’esempio di una grande azienda italiana su come far lavorare insieme HR e Marketing per aumentare la portata dell’Employer Brand
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