I vantaggi della consulenza del profilo LinkedIn per aziende consistono in un uso ad hoc del social media da parte del brand che ha in questo modo la possibilità di far conoscere la sua storia, i suoi valori e la sua mission, per riuscire ad emergere tra le numerose realtà presenti nel web.

La consulenza profilo LinkedIn per aziende, permetterà di presentarsi attraverso una comunicazione idonea al raggiungimento dei propri obiettivi. Perché in un mercato ormai strapieno l’unico modo per mettersi in evidenza è comunicare in modo coerente a quella che è la realtà dell’azienda.

Il mondo del web ha rivoluzionato le abitudini: tutti interrogano la rete per ottenere informazioni relative alla serietà e alla correttezza di un brand. Fare in modo che queste informazioni vengano recepite grazie ad una relazione diretta e autentica con l’azienda, come LinkedIn consente, significa essere un passo avanti alla concorrenza.

Promuovere l’azienda con strategie di marketing, comunicazione ed Employer Branding congrue ai valori ma capaci di far risaltare le unicità che lo rappresentano, permetterà di essere identificabili e attrattivi per il proprio target di riferimento.

Consulenza del profilo LinkedIn: di cosa si tratta

La consulenza del profilo LinkedIn serve per mettere in atto le strategie giuste affinché LinkedIn sia uno strumento quotidiano per la propria professione e il proprio business.

È una piattaforma multiforme, capace di aiutare a realizzare numerosi scopi, per questo è importante avere ben chiaro in mente quale finalità si vuole raggiungere.

Grazie ad un uso corretto del social network è possibile:

• accrescere la reputazione personale;
• aumentare in modo esponenziale i contatti e relazionarsi direttamente e facilmente al proprio pubblico;
• acquisire nuove conoscenze e competenze professionali;
• promuovere aziende, prodotti e servizi;
• incrociare domanda e offerta di lavoro e applicare l’employer branding.

La consulenza del profilo LinkedIn per aziende è quindi di aiuto per realizzare un’identità digitale di successo che parte dai profili personali di dipendenti, collaboratori e management per arrivare a portare vantaggio indiretto anche al profilo aziendale.

Ulteriore vantaggio della consulenza del profilo Linkedin per aziende è raggiungere un’ottimizzazione che permetta di essere trovati da partners, investitori, clienti o potenziali collaboratori talentuosi e interessati ad essere assunti in azienda.

Rintracciare le parole chiave giuste infatti, aumenta in modo esponenziale le possibilità di comparire nei risultati di ricerca di Google e nel motore di ricerca interno della piattaforma.

In base ai diversi obiettivi da raggiungere, una consulenza del profilo LinkedIn può essere un valido supporto per definire le strategie giuste da intraprendere. Un professionista conosce bene le strategie di Employer Branding, di social recruiting ed è formato anche in settori quali il web marketing e le vendite B2B.

Inoltre, una consulenza del profilo LinkedIn può suggerire in che modo utilizzare in sinergia la piattaforma con gli altri social media o con il sito web o il blog aziendale.

Il consulente del lavoro e LinkedIn

I compiti di un consulente LinkedIn sono in sintesi:

– studiare e conoscere il settore in cui l’azienda opera;

– analizzare i profili personali di dipendenti, collaboratori, management, il profilo aziendale e indicare le eventuali sezioni da implementare;

– valutare la rintracciabilità del profilo dal motore di ricerca LinkedIn e suggerire gli eventuali miglioramenti;

– fornire consulenza sulla strategia più indicata da adottare in base agli obiettivi, tenendo conto delle attività già intraprese in cui LinkedIn va contestualizzato;

– organizzare e impostare un piano editoriale su LinkedIn.

Anche la pubblicazione di contenuti deve essere studiata attraverso una dettagliata analisi che tenga conto di:

– temi da trattare;

– logiche di redazione di post e articoli che attraggano il pubblico;

– scelta di hashtag efficaci;

–  programmazione del calendario editoriale;

– tone of voice aziendale.

Il profilo LinkedIn, se curato nei dettagli, può davvero fare la differenza. Come abbiamo già detto, LinkedIn è tra i social network più indicizzati da Google. La logica conseguenza è che se viene effettuata una ricerca, essere con il proprio profilo tra i primi risultati è sicuramente un grande vantaggio.

Per questo motivo, lasciare alla capacità di poche persone volenterose, ma non professionalmente esperte, il corretto uso di LinkedIn può far ottenere pochi benefici se non addirittura, in alcune circostanze, rivelarsi controproducente.

Un profilo personale o aziendale incompleto, corredato di poche e superficiali informazioni, non soltanto è brutto da vedere, ma può anche dare l’impressione di poca esperienza lavorativa o di poca cura e attenzione.

La consulenza del profilo LinkedIn per le aziende

I dipendenti sono il più grande punto di contatto tra l’azienda e il suo pubblico in target su LinkedIn. Questo perché il profilo personale di ogni dipendente rappresenta da un lato l’azienda e dall’altro è un punto di aggancio con i follower in target.

Un consulente LinkedIn, nell’ottica di una strategia complessiva, coinvolgerà senz’altro i dipendenti dell’azienda perché:

• la pagina aziendale su LinkedIn ha sicuramento meno follower della somma dei collegamenti dei dipendenti;
• gli utenti su LinkedIn preferiscono interagire con altre persone piuttosto che con i brand;
• la sinergia su LinkedIn tra dipendenti e azienda porta vantaggi a entrambi.

Per questo, ai brand che decidono di aprire una Company page su LinkedIn, il consulente sarà di supporto per redigere una policy che raggruppi tutte le regole comportamentali da seguire sia per creare i profili personali che per ottimizzare la pagina aziendale.

Allo stesso modo, il consulente prenderà iniziative rivolte all’intera propaggine aziendale, atte ad un efficace utilizzo di LinkedIn come negli esempi sotto indicati.

– Selezionare un team di ambassador nei diversi settori, che sia da esempio sulla corretta applicazione della policy.

– Rendere coerenti i profili personali dei dipendenti a quello aziendale, creando richiami visivi come immagini di sfondo o loghi, e aggiungendo ogni materiale utile che rimandi all’azienda.

– Stimolare tutto il team aziendale a interagire con la pagina attraverso commenti e condivisioni.

Va ricordato infatti, che la pagina aziendale esiste grazie ai contenuti postati e proposti ai follower, che creano occasioni e possibilità di contatto con l’azienda. Inoltre i contenuti, se interessanti, permettono all’azienda di posizionarsi come leader nel proprio settore di riferimento.

Generalmente, sulla piattaforma LinkedIn sono molto apprezzati contenuti che offrono al pubblico argomenti di loro interesse o approfondimenti sul settore specifico dell’azienda, come ad esempio:

• storia dell’azienda e curiosità sulle persone;
• suggerimenti e insegnamenti sempre riferiti al settore di riferimento aziendale;
• informazioni, ricerche e novità di settore.

Il consulente supporterà nella definizione di un piano editoriale che delineerà i contenuti a seconda delle caratteristiche del pubblico, stabilendo una frequenza di pubblicazione che mantenga attiva la pagina.

Inoltre, grazie agli analytics e ai dati statistici, è possibile analizzare l’engagement dei post e misurare le performance, per capire se la linea di piano editoriale è corretta o necessita di migliorie.