La consulenza LinkedIn per aziende è ormai uno strumento indispensabile allo scopo di raggiungere obiettivi di business e recruitment.

Affinché sia efficace, è fondamentale che la presenza sulla piattaforma sia solida, affidabile e basata su strategie che hanno come fine lo sviluppo e la crescita di opportunità nuove.

Il profilo aziendale permette all’azienda di presentarsi e raccontare mission e valori, per attrarre i migliori professionisti con cui creare sinergie. Siano essi clienti, fornitori, partner o talenti da inserire in struttura.

Inoltre, la pagina aziendale è il luogo indicato dove condividere notizie interessanti e informazioni utili relative al proprio settore professionale.

Nonostante si tratti di un profilo aziendale, è importante ricordare che LinkedIn è un social network e che quindi, come tale, esprime le sue migliori potenzialità quando ad essere favorite sono le interazioni tra le persone.

Durante le nostre consulenze con Talent in Acquisition però, non è raro purtroppo che ci troviamo di fronte a profili aziendali:

– privi delle informazioni essenziali;

– aggiornati poco frequentemente;

– in cui sono elencati i propri prodotti e servizi, senza alcun copy persuasivo che ricalchi il tone of voice dell’azienda;

– con pochissime interazioni;

– chiaramente impostati sulla vendita a tutti i costi.

Gestire così (male) una pagina aziendale è un modo sicuro per diminuire il valore dell’azienda stessa e dell’organico che la compone e collabora.

Consulenza LinkedIn per aziende: cos’è

I tipi di consulenze LinkedIn per aziende che portano ad un adeguato utilizzo della piattaforma, sono molteplici. Talent In Acquisition agisce sia sulla parte strategica con consulenze mirate, sia sulla parte operativa con modelli ad hoc, percorsi di formazione dedicati e coaching.

La consulenza LinkedIn per aziende che andiamo a proporre ai nostri clienti è efficace e orientata al dato. Si tratta di servizi ideati con l’obiettivo di ottimizzare gli aspetti di comunicazione su LinkedIn, e raggiungere soddisfacenti risultati sia in ambito Recruiting che Vendite, con conseguente aumento di fatturato.

Consulenza LinkedIn per pagina aziendale

• Analisi comunicazione e Employer Brand e Benchmark competitor, l’HR Manager e il team Employer Branding vengono supportati nel dare al management la cognizione ed elementi oggettivi per risolversi ad investire sulla comunicazione di Employer Brand su LinkedIn.
• Consulenza LinkedIn per aziende su Employer Branding, attraverso cui viene definita un’efficace strategia di comunicazione dell’Employer Brand su LinkedIn, adattandola a quella degli stakeholder coinvolti.

Gestione operativa pagine aziendale LinkedIn, l’HR Manager è fornito di tutti gli elementi oggettivi per mostrare i risultati degli investimenti su LinkedIn e delle decisioni di strategia e operatività.

Coinvolgere i dipendenti su LinkedIn

• Eventi e workshop in azienda su LinkedIn, per definire linee guida condivise e fare in modo che tutti i dipendenti e i collaboratori dell’azienda si attivino e diventino veri ambasciatori su LinkedIn.
• Coinvolgere e attivare i tuoi manager su LinkedIn, l’HR Manager viene affiancato nel sensibilizzare i propri manager sull’importanza di essere presenti su LinkedIn, dimostrando le ripercussioni sull’azienda in caso di loro assenza o, al contrario, dei benefici derivanti dalla loro presenza curata.

Creare profili LinkedIn Executive, l’HR Manager è supportato nel riuscire a  garantire una presenza professionale al top management su LinkedIn.

Strategie Talent Acquisition

• LinkedIn Employer Branding Essentials, è una genuina parentesi di riflessione e di confronto con HR sugli ostacoli più frequenti di un percorso di Employee Advocacy su LinkedIn.
  Ci confrontiamo inoltre, sulle best practice delle aziende migliori e realizziamo insieme all’azienda un benchmark del loro settore di riferimento. Teniamo conto dei worst case scenario e facciamo un brainstorming sulle attività che l’azienda può intraprendere per migliorare la propria comunicazione di Employer Brand su LinkedIn.

LinkedIn Recruiter Results, grazie a LinkedIn Recruiter Results, l’HR manager è facilitato nel garantire il ritorno di investimento della Licenza, realizzando processi che agevolino il successo dei recruiter sulle sfide digitali del futuro.

Migliorare la comunicazione aziendale con LinkedIn

Su LinkedIn i dipendenti e il management dell’azienda condividono informazioni interessanti e utili inerenti la propria attività lavorativa.

Il fine è quello di emergere e farsi trovare dalle persone e dalle aziende in target.

Per questo motivo curare con attenzione la comunicazione su LinkedIn è di fondamentale importanza, in particolar modo quando si pubblica attraverso la pagina aziendale. Il pubblico infatti, associa ciò che legge direttamente al brand. Necessaria quindi accortezza nell’uso dei toni nei post e nelle risposte ai commenti, perché dare la giusta considerazione alle persone e metterle al primo posto è una scelta che ripaga sempre.

Il primo step da compiere ovviamente, è creare un account aziendale in cui si raccontino mission, vision, obiettivi, valori aziendali e tutta la cultura che è alla base dell’organizzazione.

Essere sinceri, valorizzare la propria unicità e personalità ed avere coerenza, sono valori imprescindibili, importanti in qualsiasi tipo di comunicazione. Possono essere veicolati utilizzando in maniera efficace contenuti multimediali – quali foto, presentazioni, video – e testuali, come ad esempio rassegne stampa e articoli di blog.

Analizzare e monitorare con regolarità i risultati della comunicazione sull’account LinkedIn aziendale è un’operazione fondamentale, perché permette di avere consapevolezza che:

• ci si sta rivolgendo al giusto target;
• i contenuti sono apprezzati dal pubblico;
• l’engagement per i post è soddisfacente;
• il Paese o i Paesi in cui i post sono visualizzati sono quelli che effettivamente si voleva raggiungere.

Questo anche per dare indicazioni esatte di comunicazione a tutte le persone coinvolte in azienda, partendo dai dipendenti fino ad arrivare agli executive manager.

Gestire nel miglior modo una pagina aziendale LinkedIn e a monitorare le attività realizzate sulla piattaforma è il modo migliore per tenere sotto controllo e intervenire in quei casi in cui si rivela necessario apportare modifiche alla comunicazione aziendale, come ad esempio:

• gli interlocutori non sono persone con ruoli decisionali;
• i contenuti e i post non risultano essere coinvolgenti e interessanti;
• gli articoli e i post sono visualizzati in Paesi di scarso interesse per lo sviluppo del business.

I benefici della consulenza LinkedIn per aziende

I benefici della consulenza LinkedIn per aziende, si traducono in un utilizzo mirato della piattaforma che permette di raccontare la sua storia, la sua cultura, mission e vision in modo che emerga tra tutte le altre presenti nel panorama del web.

La consulenza LinkedIn per aziende consentirà al brand di promuoversi in maniera coerente alla sua identità e ai valori in cui crede. La comunicazione dovrà essere funzionale al raggiungimento degli obiettivi aziendali, perché le aziende sono fatte di persone che si rivolgono ad altre persone. 

Internet ha sovvertito le nostre abitudini: clienti, partner commerciali, stakeholder, potenziali talenti da inserire e mantenere in struttura, cercano sul web informazioni circa la serietà e l’affidabilità di un’azienda. Scelta vincente, fare in modo che ciò avvenga attraverso un rapporto autentico e diretto che LinkedIn può permettere di realizzare.

In un mercato così pieno e affollato, comunicare in maniera coerente alla nostra realtà ci permette di emergere, farci conoscere e apprezzare.

Naturalmente, le consulenze LinkedIn per realizzare strategie mirate a un efficace utilizzo della piattaforma in base all’obiettivo da raggiungere, richiedono investimenti. Questo perché l’esperienza e la qualità hanno il loro costo. La creazione di valore, la certezza di ottenere risultati misurabili e di profilare perfettamente il proprio pubblico di riferimento, rappresentano benefici che non possono essere ignorati.

Far conoscere l’azienda grazie a strategie di marketing, di comunicazione e di Employer Branding in linea con i propri valori ma che allo stesso tempo sottolineano gli elementi peculiari del brand, che lo identificano e lo differenziano dalla concorrenza, consentirà di essere individuabili ed attraenti per il pubblico di riferimento ricercato.

L’insieme di queste strategie portate avanti regolarmente infatti, permette di scoprire le preferenze degli utenti e di conseguenza pubblicare contenuti in grado di attirare la loro attenzione. In questo modo si creerà una base di follower fedeli, grazie ai quali poter diventare leader del proprio settore di competenza.

Il pubblico attuale, sommerso da informazioni, richiede contenuti unici e di qualità e gradisce interazioni personalizzate: vuole avere la percezione che le persone non sono semplici numeri.

Disattendere queste aspettative può significare nuocere alla reputazione del brand.

La consulenza LinkedIn per aziende è quindi l’aiuto più valido per costruire un’identità digitale di successo sia per quanto riguarda il profilo aziendale, che quello personale di dipendenti, collaboratori e management, di cui beneficia indirettamente anche la pagina aziendale.

Profili che fanno la differenza perché completi di tutte le informazioni necessarie e di dettagli importanti, tali da attirare l’attenzione sia di potenziali clienti che di talenti da poter inserire in struttura. Inoltre, attraverso le competenze del proprio organico, i profili daranno l’idea di quanto l’azienda è competitiva sul mercato.

Altro aspetto per il quale la consulenza LinkedIn per aziende è sicuramente di grande beneficio, è l’ottimizzazione. Trovare le giuste keywords aumenta di molto le possibilità che i profili e le pagine compaiono sia nei risultati di ricerca di Google che nel motore di ricerca interno della piattaforma.

Così sarà davvero facile essere contattati da eventuali partners, investitori, clienti o potenziali collaboratori talentuosi e interessati ad essere assunti in azienda.

LinkedIn è una piattaforma versatile, da utilizzare per molteplici scopi, l’importante è avere ben chiaro in mente cosa si vuole riuscire a realizzare.

Utilizzando al meglio il social network professionale per eccellenza, è possibile:

• aumentare la reputazione personale e la brand awareness;
• moltiplicare i contatti e interagire direttamente e velocemente con il proprio pubblico in target;
• mantenersi aggiornati e acquisire nuove conoscenze e competenze professionali;
• promuovere aziende, prodotti e servizi;
• far incontrare domande e offerte di lavoro e applicare l’employer branding.

Se lo scopo è quello di rafforzare il brand, è necessario approntare strategie di comunicazione e marketing specifiche e individuare il proprio target di riferimento.

In quest’ambito un team di consulenti professionisti come Talent in Acquisition, suggerisce le azioni concrete da realizzare per l’uso specifico di LinkedIn, e per il suo utilizzo combinato con altri social network e con il sito web.