Analisi Comunicazione Employer Brand e Benchmark Competitor
Scopri come il vostro Employer Brand si posiziona su LinkedIn e pianifica le mosse per essere sempre un passo avanti ai competitor.
Fare in modo che il talento scelga di lavorare con voi piuttosto che con un concorrente è la sfida su cui si misurano l’HR Manager e il team Employer Branding nell’era della estrema difficoltà per l’azienda di trovare figure qualificate.
Per risolvere il problema della scarsità di profili qualificati e vincere la “guerra del talento” le aziende vedono in LinkedIn uno strumento professionale per comunicare la propria unicità e attrattività come datore di lavoro.
Purtroppo in un contesto in cui tutte le aziende dicono di essere brave, “top”, e tutte allo stesso modo, è difficile per il talento scegliere la realtà in cui vorrà crescere. O in altre parole: semplicemente essere su LinkedIn non basta più.
Questo è spesso difficile da far capire al management, che vede LinkedIn come uno strumento “di moda” su cui oggi non si può non essere ma a cui nella pratica viene destinato poco supporto e limitati budget di investimento per fare una vera differenza.
Da un lato, quindi, per le aziende che già utilizzano LinkedIn è fondamentale studiare strategie per rendersi unici e memorabili rispetto alla competizione che si avvicina aggressivamente. Questo per evitare di finire in un “calderone” in cui a conti fatti non c’è più alcuna differenza per il talento e la comunicazione su cui l’azienda ha investito non dà più ritorni.
Dall’altro lato, le aziende che ancora non stanno investendo si trovano in una posizione di pericoloso svantaggio in termini di ritardo comunicativo e di aumento all’ingresso degli investimenti economici richiesti per competere.
In entrambi i casi, spesso manca da parte del management la consapevolezza o l’interesse per promuovere azioni di rafforzamento della comunicazione di Employer su LinkedIn o destinare budget per campagne innovative.
Il nostro obiettivo è aiutare l’HR Manager e il team Employer Branding a dare al management la consapevolezza e gli elementi oggettivi per decidere di investire sulla comunicazione di Employer Brand su LinkedIn.
Questo accresce la credibilità interna dell’HR Manager e del team Employer Branding come partner strategico e aiuta il management a capire l’importanza di lavorare strategicamente sulla piattaforma professionale più grande al mondo per attirare i talenti migliori.
Come ci riusciamo?
Analizziamo gli elementi critici della comunicazione di Employer Brand dell’azienda su LinkedIn rispetto agli obiettivi di talent attraction e i punti di forza / minacce della comunicazione dei talent competitor.
Facciamo consulenza al team Talent Acquisition per la lettura e la spiegazione interna di dati e analisi con gli stakeholder coinvolti, in modo da aumentare la credibilità interna del team su questi argomenti.
Riportiamo l’analisi nel formato .ppt dell’azienda perché possa essere usato più agevolmente nelle discussioni interne col management.
Se necessario aumentiamo la consapevolezza del management sull’urgenza di investire con un incontro dedicato di 1h (Executive LinkedIn Awareness Session).
Quali risultati puoi ottenere?
Il management ha una chiara visione dell’urgenza di investire in comunicazione di Employer Brand sul canale LinkedIn
Grazie alla consulenza personalizzata sono chiare le linee di sviluppo sulle quali investire.
Dopo la nostra Awareness Session i manager capiscono finalmente il ruolo cruciale di HR nell’usare LinkedIn per portare i talenti migliori in azienda.
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