Consulenza Employer Branding su LinkedIn
Comunica veramente l’attrattività della tua azienda come Employer per i migliori talenti.
Attirare talenti con le giuste competenze in contesti di crescita improvvisa, alto turnover o diversificazione della forza lavoro è fattore critico di successo per i risultati e la carriera dell’HR Manager.
Purtroppo quando i manager si rivolgono a LinkedIn per risolvere queste esigenze, a causa della perdita di efficacia dei canali tradizionali, lo fanno spesso con azioni di corto raggio che sono o eccessivamente costose o fallimentari.
LinkedIn è un network e non una banca dati: il successo di una campagna di acquisizione talenti su LinkedIn dipende dall’efficacia della comunicazione come Employer che l’azienda ha sul canale.
HR si trova a questo punto di fronte a due problemi: da un lato, una comunicazione di brand troppo presente e gestita totalmente dalla comunicazione esterna soffoca i messaggi di Employer Brand e impedisce di raggiungere i talenti migliori.
Dall’altro, le risorse che internamente seguono la comunicazione di Employer Brand su LinkedIn non hanno spesso il tempo materiale per pianificare e preferiscono pubblicare quando ne hanno l’occasione.
In questo modo HR rinuncia alla possibilità di aumentare la propria credibilità interna con dati e numeri che dimostrino il ritorno degli investimenti in comunicazione di Employer Brand.
Inoltre il team Talent Acquisition difficilmente ha al proprio interno le competenze marketing di pianificazione editoriale o il tempo per produrre e gestire un calendario di almeno 20 uscite mensili.
Queste competenze sono internamente in capo alla comunicazione ma spesso le due funzioni non si parlano, non fanno fronte comune e non condividono obiettivi e strategie di comunicazione Brand ed Employer Brand su LinkedIn.
L’azienda perde così la possibilità di farsi conoscere per come è veramente come ambiente di lavoro e attirare le persone giuste. Inoltre procede in modo scoordinato e inefficace sprecando tempo e risorse anziché testare una strategia che dimostri il ritorno dell’effort.
Il nostro obiettivo è aiutare il team Talent Acquisition a definire un piano efficace di comunicazione dell’Employer Brand su LinkedIn, allineando gli stakeholder coinvolti verso una strategia comune.
Questo accresce la credibilità interna dell’HR Manager e del team Talent Acquisition e aiuta l’azienda ad attirare i talenti migliori grazie a una comunicazione strategica ed efficace.
Come ci riusciamo?
Siamo gli unici a mettere l’Employer Brand al centro della comunicazione aziendale su LinkedIn e a considerare HR come owner del processo, obiettivi e contenuti della strategia LinkedIn. Questo ci permette di triplicare i successi rispetto a una tradizionale campagna di comunicazione esterna su LinkedIn (che non funziona).
Diamo dati, analisi, credibilità e quick win al team Employer Branding / Talent Acquisition per poter dialogare a livello strategico con gli stakeholder interni (manager, hiring manager, comunicazione esterna).
Definiamo con l’azienda un piano di comunicazione che allinea tutti gli stakeholder coinvolti, con HR come capofila, immediatamente comprensibile al pubblico su LinkedIn grazie a un modello intuitivo (TiA EB Content Model ©).
Creiamo una strategia di comunicazione su LinkedIn personalizzata e differenziante rispetto ai competitor basata sul benchmark con aziende selezionate, sull’analisi geografica del pubblico e della penetrazione dell’Employer Brand e sullo storico dei dati analizzati grazie al primo e unico cruscotto proprietario di business intelligence per i dati LinkedIn.
Quali risultati puoi ottenere?
Nella nostra esperienza il solo fatto di applicare un piano di comunicazione strategica di Employer Brand su LinkedIn aumenta le performance della pagina del 10% nei primi 3 mesi.
Un chiaro ed efficace piano di comunicazione aumenta l’ambassadorship spontanea dei dipendenti e migliora la reputazione e l’immagine dell’azienda come Employer su LinkedIn.
Chi segue i nostri piani vede un’accelerazione del +20% nell’acquisizione di follower, un aumento del +50% dei click e maggiore engagement già nei primi 6 mesi di gestione della pagina.
Scrivici o chiamaci per fissare un incontro di condivisione dei casi di successo delle aziende con cui lavoriamo.
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