La formazione LinkedIn permette di utilizzare la piattaforma come strumento efficace per sviluppare contatti professionali e condividere contenuti relativi inerenti un mercato del lavoro in continua evoluzione.

Le aziende infatti, sono costrette ad aggiornarsi di continuo per stare al passo con i cambiamenti in essere e le richieste sempre nuove del mercato del lavoro.

Permettere a dipendenti e collaboratori di rafforzare le proprie competenze e abilità attraverso corsi di formazione, che rappresentano una vera opportunità di crescita, può essere determinante per il successo o meno della stessa azienda.

Attraverso la formazione LinkedIn, sarà possibile far crescere professionalmente il team, aumentare i profitti aziendali e raggiungere gli obiettivi prefissati.

Strategia vincente è includere l’attività di formazione LinkedIn nel business plan e investire su percorsi specifici per accrescere le conoscenze di questo strumento verso dipendenti, collaboratori e management.

In questo articolo vedremo insieme:

• I vantaggi della formazione LinkedIn
• Le tipologie di corsi di formazione LinkedIn
• I corsi LinkedIn specifici per le aziende

Formazione LinkedIn: i vantaggi

LinkedIn è uno strumento molto efficace che apporta numerosi vantaggi, per il quale è necessaria una pratica costante. 

Bisogna mettere le “mani in pasta” ogni giorno insomma. Per questo la formazione specializzata è un passaggio fondamentale per imparare ad utilizzare la piattaforma in maniera ottimale.

In realtà però la formazione LinkedIn è soltanto uno degli step previsti per portare avanti una corretta strategia di comunicazione attraverso questo social media, un percorso che si articola in varie fasi e che prevede un supporto continuo.

LinkedIn è infatti il migliore strumento non soltanto per aumentare conoscenze e competenze del team e del management, ma anche per aumentare la brand awareness e la brand reputation aziendale, migliorare il piano comunicazione e, di conseguenza, aumentare il fatturato.

È importante confrontarsi con professionisti esperti di LinkedIn, come il team di Talent in Acquisition, che:

• rispondono agli interrogativi sugli aspetti che risultano poco chiari nell’utilizzo della piattaforma;
• danno soluzioni di immediata applicazione per ogni specifica strategia di cui necessita l’azienda;
• strutturano percorsi di consulenza più articolati per garantire il successo dei progetti aziendali su LinkedIn.

Per una grande azienda, la reputazione è sicuramente un bene da tutelare con attenzione. 

Una formazione LinkedIn che aiuti a rendere la comunicazione maggiormente efficace, può rivelarsi un validissimo aiuto in caso di eventuali crisi che possono risolversi più rapidamente e con minori ripercussioni su quote di mercato, fidelizzazione di clienti e di talenti da voler inserire in struttura.

Tipologie dei corsi di formazione LinkedIn

Le tipologie di corsi di formazione LinkedIn sono numerose e diverse. I corsi di formazione LinkedIn infatti, vengono creati su misura e progettati insieme al committente per dare risposte concrete a criticità presenti in azienda o comunque per essere calati all’interno della specifica realtà aziendale e coinvolgono i più importanti componenti della vita di un’azienda.

LinkedIn per il recruiter

La formazione LinkedIn per i recruiter, si concentra su tutti quegli aspetti che permettono di venire a conoscenza di numerosi dati necessari a svolgere ricerche, selezioni e dialoghi personalizzati e dettagliati, con i candidati che rispecchiano in maniera completa ciò di cui ha bisogno l’azienda.

È importante quindi per il recruiter imparare, grazie al supporto di professionisti, a essere estremamente precisi nel comunicare a LinkedIn le caratteristiche e le competenze che deve possedere il candidato ricercato. L’inserimento corretto del profilo è un passaggio a cui bisogna prestare molta attenzione perché da quello dipendono le candidature scelte e proposte da LinkedIn.

Attraverso la formazione LinkedIn, gli specialisti di HR potranno diventare pratici e sfruttare appieno le potenzialità di LinkedIn Recruiter. Questo strumento consente di accedere a numerose informazioni sui candidati che, se valutate con attenzione e competenza, possono essere un valido aiuto per sapere su quali leve di interesse è necessario spingere per poter rendere l’azienda attrattiva agli occhi dei talenti migliori.

Inoltre, proprio grazie alla profilazione e allo studio delle preferenze dei professionisti che sono interessanti per la struttura, è possibile realizzare una strategia di employer branding  che comunichi la propria identità attraverso i racconti pubblicati sulla pagina aziendale. In questo modo, si mettono ben in evidenza i punti di forza dell’azienda che sono maggiormente richiesti dal mercato del lavoro.

Una strategia di employer branding coerente e persuasiva rende il brand più solido, attrae talenti da poter inserire in struttura e fidelizza i collaboratori già presenti all’interno.

La formazione LinkedIn avrà lo scopo sia di guidare verso l’orientamento alla ricerca e alla selezione dei migliori candidati per ricoprire i ruoli vacanti, sia di saper indirizzare i recruiter al miglior modo per attrarre talenti che al momento non sono alla ricerca di un nuovo lavoro, ma che potrebbero essere interessanti da inserire in struttura successivamente. 

LinkedIn per le aziende

La formazione LinkedIn per le aziende, può coinvolgere l’intero team, dai collaboratori fino ad arrivare al management, per migliorare e ottimizzare numerosi aspetti della comunicazione aziendale, che è possibile schematizzare nei seguenti punti:

– creare brand awareness in quanto LinkedIn è lo strumento ideale per accrescere la visibilità e la riconoscibilità del brand sul web e permette di potersi connettere con un numero sempre maggiore di contatti interessanti;

– fidelizzare clienti, dipendenti e potenziali candidati in quanto LinkedIn permette di interagire e coinvolgere il pubblico, creando in questo modo un rapporto diretto;

– fare influencer marketing, grazie alla possibilità data dalla piattaforma di pubblicare contenuti di qualità ed emergere come esperti di settore. L’autorevolezza e la reputazione consentono di fare rete e attirare l’attenzione di altri influencer e dei relativi contatti, ricevendo visibilità esponenziale.

La grande potenzialità di LinkedIn è data proprio dalla sua poliedricità: è infatti l’unico social in cui tutti hanno l’opportunità di comunicare sullo stesso piano.

Proprio come si verifica da sempre nella vita al di fuori del web, anche su LinkedIn si creano e si generano affari grazie alle relazioni tra le persone. 

LinkedIn è il luogo più adatto in cui ogni persona può pubblicare contenuti aziendali interessanti per i propri follower, di cui andrà a beneficiare anche la relativa pagina aziendale in termini di impatto e di visibilità.

Tutto ciò naturalmente deve essere inserito all’interno di una strategia aziendale, di cui la formazione LinkedIn è soltanto un tassello, che non otterrà risultati adeguati se gestita singolarmente da iniziative personali seppur messe in atto con le migliori intenzioni.

L’intero team di Talent in Acquisition dà consulenza e supporta le aziende nel pianificare ed attuare la strategia più congeniale alle specifiche esigenze. Dopo aver conosciuto le dinamiche interne all’azienda, in collaborazione con i comparti HR, verranno motivati collaboratori e manager ad un utilizzo corretto ed efficace del canale LinkedIn.

LinkedIn per il CEO

La formazione LinkedIn può aiutare il CEO ad accrescere credibilità, notorietà e posizionamento del brand.

Il primo passo da compiere è fare in modo che questa figura comprenda la potenzialità della piattaforma, ormai strumento irrinunciabile per poter dialogare con clienti, azionisti, collaboratori e organizzazioni.

Il CEO dovrà imparare a portare avanti una strategia di branding che include la sua immagine in quella dell’azienda.

La figura del CEO è fondamentale a livello comunicativo in quanto, essendo il leader, rappresenta l’identità dell’azienda.

Grazie ad una presenza efficace su LinkedIn, potrà:

• costruire relazioni di valore;
• attrarre investitori;
• “umanizzare” il brand.

La leadership, competenza essenziale e imprescindibile per un CEO, unita ad un efficace piano editoriale per LinkedIn, può contribuire a renderlo una figura autorevole del suo settore, grazie alla condivisione di articoli, punti di vista, presentazione aziendali o qualsiasi altra informazione utile per affermare la leadership di pensiero.

Per un CEO fa parte di una corretta strategia di comunicazione l’apertura al dialogo via social, per ridurre le distanze tra sé e i follower e utilizzare LinkedIn per condividere obiettivi raggiunti, annunci o anche gestire eventuali crisi.

Tra i vantaggi di un efficace utilizzo di LinkedIn da parte dei CEO, c’è la possibilità di attrarre e mantenere i migliori talenti. In quanto leader, farsi portavoce dell’azienda e mostrare interesse verso le persone dichiarando con trasparenza tutte le opportunità di crescita formativa e di carriera, sicuramente attrarrà candidati.

La formazione LinkedIn per aziende

Con la formazione LinkedIn per aziende, si verrà guidati ad un uso efficace della piattaforma per lo sviluppo di business aziendale e personal branding.

Attraverso una strategia di comunicazione che ha origine dalla pagina aziendale e passa per i profili di dipendenti, collaboratori e management, si costruiranno racconti coerenti con l’identità aziendale e di sicuro effetto.

Il primo aspetto sul quale si lavorerà attraverso la formazione Linkedin è quello della visibilità: i formatori supporteranno il team nello strutturare un profilo aziendale che possa dare risalto alle caratteristiche del brand per essere attrattivo nei confronti di nuovi lead, che possano comprendere sia potenziali clienti che candidati.

Altro importante aspetto che verrà affrontato durante la formazione LinkedIn per aziende è quello relativo alla fidelizzazione, al fine di creare un’interazione diretta e rapida con gli utenti interessati.

Necessaria la formazione per un corretto uso di LinkedIn per quanto riguarda il job recruiting. Grazie alla possibilità di ampliare la propria struttura pubblicando inserzioni lavorative e di selezionare i migliori candidati in maniera chirurgica, sarà possibile identificare con maggior velocità rispetto al passato, il talento che soddisfa pienamente i requisiti richiesti dall’azienda per ricoprire la posizione vacante.

Verrà considerato anche il processo della conferma di referenze, altro metodo utile per avallare le competenze di un membro della propria rete professionale, accrescendone la reputazione online.
Inoltre, tra i diversi strumenti messi a disposizione dalla piattaforma LinkedIn, verrà dato in formazione il giusto risalto all’advertising, messaggi pubblicitari sponsorizzati che hanno diversi scopi: dallo stimolare l’interesse dell’utente fino ad aumentare la visibilità del brand, la brand awareness e le conversioni.